EB-1A, EB-2 NIW, O-1 e L-1 não são produtos de prateleira. São enquadramentos jurídicos distintos, com critérios próprios diante da autoridade migratória. Escolher o visto errado custa tempo, dinheiro e, muitas vezes, a vontade de atingir essa transformação.
Boa parte das negativas não nasce de um currículo fraco. Nasce de um currículo mal enquadrado. Por isso o trabalho começa antes de qualquer petição: entender a sua trajetória, identificar onde ela já satisfaz os critérios legais e onde precisa ser fortalecida e documentada de forma defensável.
Nos vistos de imigrante baseados em mérito, como o EB-1A e o EB-2 NIW, a residência permanente, ou seja, o green card, é o objetivo do próprio pedido. Não é um serviço à parte, e sim o destino do processo que conduzimos do início ao fim.
Categoria para quem demonstra habilidade extraordinária, comprovada por reconhecimento amplo e sustentado na sua área. A análise segue um padrão em duas etapas. Primeiro, o perfil precisa atender ao conjunto de critérios objetivos previstos no regulamento. Depois, se faz uma avaliação final de todas as evidências reunidas para comprovar que o aplicante sustenta alta aclamação na sua área.
A categoria dispensa oferta de emprego e certificação de trabalho, já que o próprio interessado peticiona em seu nome.
Indicada para quem tem prêmios, publicações, papel de destaque, reconhecimento de pares e impacto que ultrapassa o âmbito local.
Para profissionais com grau avançado ou habilidade excepcional cujo trabalho justifica dispensar a oferta de emprego em nome do interesse nacional. A análise segue o teste consagrado em Matter of Dhanasar, que avalia o mérito substancial e a importância nacional do empreendimento, se o profissional está bem posicionado para conduzi-lo e se, no equilíbrio dos interesses, é benéfico dispensar a certificação de trabalho.
Indicada para quem atua em setores estratégicos, como inteligência artificial, dados, saúde, energia, segurança e biotecnologia, e consegue descrever um empreendimento concreto, não apenas um cargo.
Transferência de executivos e gerentes (L-1A) ou de profissionais com conhecimento especializado (L-1B) entre uma empresa no exterior e uma entidade do mesmo grupo nos Estados Unidos.
Inclui a modalidade New Office, em que uma empresa estrangeira que ainda não tem operação nos Estados Unidos envia um executivo ou gerente para abrir e estruturar essa primeira unidade. Nesse caso, a aprovação inicial é de um ano e exige comprovar espaço físico, plano de negócios e capacidade financeira para operar. A via L-1A pode abrir caminho para a residência permanente pela categoria executiva.
Indicada para quem tem empresa ou vínculo corporativo com operação que já existe ou que pretende se estabelecer nos Estados Unidos.
Capacidade extraordinária nas ciências, na educação, nos negócios, no atletismo ou nas artes.
Atletas e grupos de reconhecimento internacional (P-1), intercâmbio recíproco de artistas e intérpretes (P-2) e programas culturalmente únicos (P-3).
Trabalhadores religiosos vinculados a uma organização sem fins lucrativos nos Estados Unidos.
Leitura técnica da sua trajetória e da categoria que o seu perfil realmente sustenta. Sem essa etapa, não há estratégia.
Organização e fortalecimento do currículo migratório para sustentar os pilares da categoria escolhida, antes de aplicar.
Construção da petição alinhada aos critérios da autoridade migratória, com a evidência amarrada a cada requisito.
Condução do processo e das eventuais exigências da autoridade até o resultado e, nas categorias de imigrante, até a residência.
A pré-análise de elegibilidade EB-1A e EB-2 NIW leva cerca de 4 minutos e é reservada a profissionais com trajetória consolidada.
